Перейти к содержанию

Рекомендуемые сообщения

AlTurin    318

Даже самого профессионального и компетентного сотрудника может испортить не совсем грамотный и тактичный руководитель.

Что же такого страшного может натворить начальник? Почему исполнительные работники превращаются в неуправляемых и разгульных подчиненных?

Самый простой способ - это установить неадекватно высокий уровень заработной платы. Если сотрудник со временем станет получать большие деньги, то "корону" на его голову придется поправлять "лопатой". Человек быстро почувствует свою значимость, изменит образ жизни на более высокий, амбиции станут зашкаливать. А что в итоге? Если такого работника уволить, то со своими высокими запросами устроиться ему будет очень сложно. И все произойдет по той причине, что получал он зарплату, которая никак не соответствует его способностям и возможностям. Испортить кадры можно и обратным способом. Получает сотрудник свой оклад и ни копейкой больше, так зачем же ему трудиться в полную силу. От результатов труда и эффективности работы его вознаграждение не меняется. В итоге КПД падает до минимума.

А как греет душу похвала от начальства и огорчает его ругань. Но и это делать необходимо грамотно. Нельзя ругать самого человека, припоминать личностные качества. Любая похвала должна касаться работы и исключительно профессиональной деятельности. Полностью исчезнет доверие к руководителю и в том случае, если начальник будет постоянно критиковать и указывать на ошибки подчиненного публично. Редкие люди выдерживают унижение при коллегах. Если действовать подобным образом, то можно довести человека до нервного срыва и озлобления, а потом и потерять ценный кадр. Никто не станет терпеть публичной порки.

Легко можно испортить даже очень хорошего сотрудника в том случае, если полностью перестать его контролировать. Некоторые специалисты со временем станут меньше работать, а будут больше халтурить и заниматься личными делами. А настоящие ответственные профессионалы просто-напросто сделают вывод о том, что начальство их не ценит, а результат эффективной работы никому не нужен. В том и в другом случае работник окажется в проигрыше, да и сама компания тоже. Но это не означает, что ежеминутно следует стоять над душой подчиненных и разглядывать их каждый шаг. Тотальная слежка или контроль тоже негативно скажется на результатах работы.

Наконец, не будет никакого смысла в сваливании работы на сотрудника. Любому человеку нужно подробное описание работы, необходима конкретная задача и технология, принятая в компании. Если сотруднику дать пустое поручение, то и работать он станет соответственно. Удачи! =)

                       19696532.jpg

Изменено пользователем AlTurin
  • Like 3
  • Thanks 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Grusha    17

Согласна со всеми пунктами. Если платить слишком высокую зарплату, то корона мешает. Слишком низкая зарплата отобъет любое желание хорошо работать. Отсутствие контроля дает возможность халтурить, а слишком сильный контроль угнетает человека.

  • Like 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Gentaliana    115
2 часа назад, Grusha сказал:

Согласна со всеми пунктами. Если платить слишком высокую зарплату, то корона мешает. Слишком низкая зарплата отобъет любое желание хорошо работать. Отсутствие контроля дает возможность халтурить, а слишком сильный контроль угнетает человека.

Вот с высокой зп что не так если человек профессионал то и получать должен соответствующе. А то если другой предложит больше он уйдёт к конкуренту. У меня была работа (подработка) где платили смешную сумму да и за проект я взяла с них в 3 раза меньше рыночной суммы. Считай за идею работала. В итоге я завершила с ними дела, и все из-за их отношения ко мне ну и оплаты которую они мне платили по итогу. Может если бы больше предложили то и осталась бы.

  • Like 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Grusha    17
21 час назад, Gentaliana сказал:

Вот с высокой зп что не так если человек профессионал то и получать должен соответствующе. А то если другой предложит больше он уйдёт к конкуренту. 

Конечно же, человек должен получать по заслугам. Просто это должны быть именно заслуженные деньги. Если деньги платятся за просто так, то человек относится к работе без должного старания.

  • Like 3

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
AlTurin    318

Ну разница в оплате труда за одни и те же функции менеджеров к примеру огромная - если сравнить крупную именитую компанию и ИП какое-нибудь.

Ну тут ещё очень влияет образование. Без высшего профильного образования в крупную фирму не возьмут работать, да ещё и стаж должен быть, а без опыта могут взять в контору где на сотруднике просто "пахать" будут. Но опять же, чтобы набраться опыта - можно и повкалывать за 3-их и себя показать или в жизни пригодится ) 

  • Like 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Gentaliana    115
6 часов назад, AlTurin сказал:

Ну разница в оплате труда за одни и те же функции менеджеров к примеру огромная - если сравнить крупную именитую компанию и ИП какое-нибудь.

Ну тут ещё очень влияет образование. Без высшего профильного образования в крупную фирму не возьмут работать, да ещё и стаж должен быть, а без опыта могут взять в контору где на сотруднике просто "пахать" будут. Но опять же, чтобы набраться опыта - можно и повкалывать за 3-их и себя показать или в жизни пригодится ) 

Чет в моем случае не повлияло образование на зп, как устраивалась со среднеспециальным получала одну зп, получило высшее и зп та же разницы я не заметила (хоть и опыт есть).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
AlTurin    318
2 минуты назад, Gentaliana сказал:

Чет в моем случае не повлияло образование на зп, как устраивалась со среднеспециальным получала одну зп, получило высшее и зп та же разницы я не заметила (хоть и опыт есть).

Ну это считается "В идеале". Повлияло бы на ЗП если бы устраивалась например айтишником в Газпром или в Пятёрочку какую-нибудь =) 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Gentaliana    115
3 часа назад, AlTurin сказал:

Ну это считается "В идеале". Повлияло бы на ЗП если бы устраивалась например айтишником в Газпром или в Пятёрочку какую-нибудь =) 

айтишником в Газпром поди устройся, нужно быть либо очень при очень продвинутым или со знакомыми

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×